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年終獎作為網際網路公司的標配福利，有的公司發的多，有的公司發的少，有的公司六個月，有的公司發六百。網際網路公司年終獎大比拼—— 阿里 - ... 13薪+大紅包+年終獎+股票期權 阿里作為亞洲市值最高的網際網路大廠，自然先說。13薪就是一年發13個月工資，放假前發到工資卡上。大紅包不是每年都有，只有公司做出突出業績的時候才發，獎金十分豐厚至少半個月。真正的年終獎是在第二年4月份發，根據公司、部門、個人綜合績效，3.5一般可以拿6個月，3.75會更高，還有價值幾十上百萬的股票期權和晉升機會，升職加薪從此走上人生巔峰。 阿里發年終獎的前一夜，大老闆會給下面的員工一個個打電話告訴獎金數目，並交代來年努力再接再厲。 騰訊 - ... 陽光普照獎iPhone+現金+年終獎 每年風聲最大的就是公仔廠了，前年傳120個月，去年傳48個月，最後都被闢謠。鵝廠績效三四星一般可以拿6個月，五星就更不得了了，遊戲、微信等牛逼部門年終獎比其他部門高很多。 除了年終獎，鵝廠許多事業部還喜歡年會陽光普照獎發iPhone，像微信每年年會的傳統就是人手一臺最新款高配iPhone，網傳今年微信拿到創始人獎，獎金2億，人均20萬。但是被闢謠，不過龍哥說了，微信獎金多是事實，能者多勞。今年騰訊雲業績獲得重大突破，年會獎勵每人一臺256G的iPhone 11 pro，還有人手一個愛馬仕和6666、3888、1888現金獎。 華為 - ... 特別獎+年終獎+分紅 菊廠年終獎與公司效益、級別、年限、績效掛鈎，三年以上績效B+一般可以拿8個月，A據說上不封頂，還有價值不菲的配股。股票分紅是在第二年2月份發，年終獎要到第二年5月份發。 今年雙十一，菊廠發了兩份特別獎：一、陽光普照獎，多發一個月工資；二、奮鬥特別獎，獎給應對老美打擊遏製做出貢獻的員工一共20億。 百度 - ... 15薪 度廠年終獎在2014年有過巔峰，績效3可以拿到3個月，後來每況愈下，年終獎再也沒抬起頭過。據說今年業績不錯，年終獎有望突破2014年。 度廠每年8月份會開summer party，最讓人期待的是節目是百度最高獎，獎金100萬美元！ 字節跳動 - ... 春節大紅包+年終獎+期權 頭條offer上寫0-6個月年終獎，一般普通表現會有3-4個月，和阿里一樣也是第二年4月份發年終獎，員工還可以把年終獎換購成期權。 因為是年後發年終獎，所以在春節前還有一個大紅包，少的500、1000，多的3000、6000、16000。 拼多多 - ... 加班費+年終獎 拼多多，拼的多，年終多。保底2個月年終獎，一般都能拿到4-8個月，算上加班費能到6-10個月。 拼多多工作拼，工資也很拼，比許多大廠的base都高。 陌陌 - ... 陽光普照獎iPhone+13薪+季度獎+年終獎 陌陌每年過年前多發一個月工資，年後會發2個月左右的年終獎，加上每個季度半個月工資一共有5個月左右。另外，陌陌今年的陽光普照獎給每人發了一臺256G的iPhone 11。 網易 - ... 13薪+半年獎 正常情況下，豬廠的年終獎是年底多發一個月工資，4月份發1.2個月，9月份發1.8個月，加起來一共4個月。 京東 - ... 14薪 狗廠年終獎一般1-2個月工資，業績好能超過2個月，在過年放假前幾天發。 京東數科連續兩年盈利，今年大老闆很開心，拿出2億獎勵優秀科技創新項目團隊，這些還只是年終獎之外的額外獎勵，晉升調薪也十分可觀，上漲30%。 小米 - ... 小米手機+年終獎 小米一般會發2-3個月工資，部門績效比較好的也有可能發到5個月，另外還有每人一臺小米手機。小米也有個年度技術大獎，獎金100萬美元，今年剛剛發給了環繞屏研發團隊。 滴滴 - ... 15薪 D廠年終獎標準是S=6個月、A=4個月、B=2個月、CD沒有，不同部門係數都不一樣，比方績效B有的可以拿到3個多月，有的只能拿到1個多月。聽說，今年年終獎要到2月底才發。 攜程 - ... 15薪 海豚廠一年15薪，年中年終各一個半月，加起來3個月，今年年終獎要到2月底或3月份發了。 美團 - ... 季度獎+年終獎 美團是15.5薪，年終獎的計算方式是公司係數x部門係數x個人係數x2.5，一般績效B以上可以拿到1-2個月，加上季度獎差不多有2-3個月。 新浪 - ... 14薪 渣廠年終獎是1-2個月工資，能拿到2個月已經是非常好的了，整體來看，微博會高一點點。 奇虎360 - ... 15薪+免裁券 奇虎360正常是15薪，一般可以拿到2個月左右。今年網際網路公司裁員風波不斷，周鴻禕在朋友圈表示，今年360年會的特等獎為免裁券，獲得該券的員工可免裁員一次。不過，老周隨後又表示，開玩笑的。 搜狐 - ... 季度獎 狐廠沒有年終獎，上下半年各有一個月工資作為獎金基數，表現正常可以拿到基數的100%-120%，也就是一年可以拿2個月。 年終獎與公司效益、部門績效、個人績效掛鈎，同一家公司即使是同樣的績效，也可能會因為部門不同而年終獎不同，以及績效非常突出的會更高，績效差的會很少。
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文章來源取自於：
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